當代求職人最在乎的基本工作條件?
Post Update by 小編 on 2024-11-29 20:07:43
Introduction
後疫情時代來臨，面臨環境條件與科技躍進的企業環境，正經歷前所未有的挑戰...
企業健康環境的優勢條件有哪些?
- 兼具安全與健康保護的工作環境
- 友善全體員工的作業條件與支持
- 照顧全體員工的公司政策與福利
- 合理的工作量、工時及適當配工
“ 政策上路：50人以上公司必須實施勞工健康服務 „
根據職安法的相關規定，公司員工人數若達50人以上，
或者存在特定之職業危害（如化學工廠、高噪音環境
等），即必須實施勞工健康服務，且自2021年1月1日
起，已是法律上明確要求的義務。
Our Mission
如何改善勞工健康危害?
輪班制度、傳統職業危害、肌肉骨骼危害、高工時過勞、精神壓力、家庭照顧壓力及因應防疫作息挑戰等，是導致現代人產生職業病的主因，亦是離職率及工作轉換率不斷攀升的最大因素!
面對台灣地區人口結構少子化和高齡化的發展，如何改善工作心理素質及平衡不當的工作傷害，並建立一個完善的社會勞工健康體系，是我國目前的重大施政方向之一 。
降低企業勞損成本，提升工作效率及職場滿意度
勞工健康服務的核心理念：專業顧問團隊能全方位審視並提供員工最佳的工作模式、環境規劃、預防各種職場健康風險，把關工作中的職場正義及促進個人健康管理效益。
例如：臨場醫護人員在企業裡的角色不僅從事基本的醫療服務，服務團隊亦會與公司的職業安全衛生人員合作，共同制定年度勞工健康服務重點工作計劃，定期進行現場訪視，檢查工作環境的安全性並為員工狀況提供適當的工作項目調配建議及健康建議，甚至能為特殊需求員工訂定個人化的健康計劃 。
臨場服務的需求性日益上升
勞工健康服務所涵蓋的範圍幾乎網羅完
整的企業職場環境，配合政策目標，臨
場健康服務顧問團將健康照護資源導入
企業現場，由專業的醫護團隊、工業工
程團隊來擔當企業與醫療機構、公部門
間的橋樑，更減輕企業內部的人力成本
Goal
企業永續計畫的效度加成
除了協助建立企業內部的健康安全管理機制外，更能在企業年度永續計劃的社會安全領域中提出實際的年度方針及實施成效等數據，進一步加成企業永續友善職場面向的效度與評分!
